Политика ООО «ЭКОБРАШ»
в отношении трудовых ресурсов

Настоящая политика устанавливает позицию ООО «ЭКОБРАШ» в отношении ключевых трудовых ресурсов.
1. При реализации данной Политики в своей работе ООО «ЭКОБРАШ» уделяет должное внимание правам и обязанностям, установленным Российским законодательством (ТК РФ), и в то же время выполняет цели этих требований.
2. ООО «ЭКОБРАШ» не использует детский труд.
2.1. ООО «ЭКОБРАШ» не нанимает работников в возрасте до 18 лет, за исключением случаев, указанных в пункте 2.2.
2.2.1. В РФ законодательство допускает трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 16 лет на легкую работу. В случае, если ООО «ЭКОБРАШ» будут привлекаться к работе лица в возрасте от 14 до 16 лет, ООО «ЭКОБРАШ», будет действовать в рамках трудового законодательства, а именно, в соответствии со статьей 63 ТК РФ:
а) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
б) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
2.2.2. В случае трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 16 лет на легкую работу организация не допускает, чтобы такая занятость мешала обучению в школе и наносила вред их здоровью или развитию.
2.2.3. В тех случаях, когда дети подпадают под действие законов об обязательном образовании, они должны работать только во внеурочное время в течение обычных дневных рабочих часов.
2.2.4. ООО «ЭКОБРАШ» гарантирует, что ни одно лицо в возрасте до 18 лет не будет трудоустроено на опасной или тяжелой работе, кроме как с целью обучения в соответствии с утвержденным национальным законодательством и нормативными актами.
2.3. ООО «ЭКОБРАШ» в своей деятельности запрещает наихудшие формы детского труда.
3. В ООО «ЭКОБРАШ» упразднены все формы принудительного и обязательного труда.
3.1. Трудовые отношения являются добровольными и основываются на взаимном согласии без угрозы наказания.
3.2. Трудоустройство сопровождается заключением трудовых договоров на добровольной основе.
3.3. ООО «ЭКОБРАШ» открыто заявляет о том, что оно в своей деятельности не приемлет любой из видов принудительного или обязательного труда, включая, но не ограничиваясь следующем:
а) физическое и сексуальное насилие;
b) подневольный труд;
c) удержание заработной платы, включая оплату взносов за трудоустройство и/или выплату депозита для начала работы;
d) ограничение мобильности/передвижения;
e) удержание паспорта и документов, удостоверяющих личность;
f) угрозы доноса властям.
4. ООО «ЭКОБРАШ» гарантирует и обеспечивает отсутствие дискриминации в сфере труда и занятий.
4.1. Труд и занятия, применяемые в ООО «ЭКОБРАШ», не являются дискриминационными.
4.2. В своей деятельности ООО «ЭКОБРАШ» соблюдает, но не ограничиваясь:
- Всеобщую декларацию прав человека от 10 декабря 1948 г.
- Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г.
В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован:
- статьей 37 Конституции РФ;
- статьей 2-4, статьей 64, статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. ООО «ЭКОБРАШ» уважает свободу ассоциаций и действительное право на ведение коллективных переговоров и придерживается в своей деятельности ТК РФ, в частности главы 7.
5.1. Работники могут создавать рабочие организации или присоединяться к ним по своему собственному выбору.
5.2. ООО «ЭКОБРАШ» уважает полную свободу организаций работников на разработку собственных уставов и правил.
5.3. ООО «ЭКОБРАШ» уважает права работников на то, чтобы заниматься законной деятельностью, связанной с созданием, вступлением в организацию работников или оказанием ей помощи, или воздерживаться от этого, и не будет дискриминировать или наказывать работников за осуществление этих прав.
5.4. ООО «ЭКОБРАШ» обязуется добросовестно вести переговоры с законно созданными организациями работников и/или должным образом избранными представителями и будет прилагать все усилия для достижения коллективного договора.
5.5. ООО «ЭКОБРАШ» признает право работников на участие в профсоюзных организациях и в коллективных договорах.
5.6. Для создания профсоюзов и коллективных договоров ООО «ЭКОБРАШ» признает право работников на подачу заявления о таком намерении.
5.7. Работники вправе подать письменное заявление в ООО «ЭКОБРАШ» с целью создания профсоюзов и коллективных договоров, которое в обязательном порядке будет рассмотрено и применено в ООО «ЭКОБРАШ».
Таким образом, ООО «ЭКОБРАШ» в своей деятельности не приемлет и не допускает следующее:
1. Нарушение любой из основных конвенций МОТ, определённых в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
2. Нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации - прием на работу лиц, не достигших трудоспособного возраста, обозначенного законодательством.
3. Применение всех форм принудительного и обязательного труда.
4. Несоблюдение действующего законодательства Российской Федерации о продолжительности рабочего дня.
5. Жестокое обращение, притеснение или применение силы к работникам или другие насильственные меры:
- физическое и сексуальное насилие;
- кабальный труд;
- удержание заработной платы, включая оплату взносов за трудоустройство и / или выплату депозита для начала работы;
- ограничение мобильности / передвижения;
- хранение паспорта и документов, удостоверяющих личность;
- угрозы доноса властям.
6. Предвзятое отношение, к работникам ООО «ЭКОБРАШ», основанное на их физических данных, личностных качествах и убеждениях.
7. Дискриминация работников по их расовой, половой, религиозной, национальной принадлежности, цвету кожи или сексуальной ориентации.
8. Запрет работникам создавать рабочие организации или присоединяться к ним по своему выбору.
9. Запрет работникам на осуществление своих прав, связанных с участием в деятельности ООО «ЭКОБРАШ».
10. Неуважение прав работников заниматься законной деятельностью, связанной с созданием, вступлением в рабочую организацию или оказанием ей помощи, или воздерживаться от этого, и дискриминация или наказание работников за осуществление этих прав.
11. Запрет на принятие и реализацию Коллективного договора.

20 февраля 2024 года